为加强我院干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，充分调动干部职工积极性，促进医院又好又快发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《新疆医科大学科级干部管理办法（试行）》的有关规定，经院党委会议研究，并报请校党委组织部同意。现决定面向全校范围竞争上岗的方式选拔计划财务科等2个科级岗位。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

在医院党委的领导下，全面贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，拓宽选人用人视野，建设一支政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的干部队伍，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过和发展潜力大的优秀干部选拔到科级干部的领导岗位上来。进一步优化中层干部结构，增强中层干部活力，努力建设成为让各族人民满意的医院。

二、工作原则

（一）坚持党管干部原则

（二）坚持德才兼备、以德为先原则

（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则

（四）坚持群众公认、注重工作实绩原则

（五）坚持“三个不吃亏”用人导向原则

三、竞争职位：正科级干部职位（2个）

1、计划财务科科长 1名 面向全校选拔

2、医务部主任 1名 面向全校选拔

四、报名条件和资格

（一）基本条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、具备履行岗位职责所需要的政治理论水平、工作能力、文化水平和专业知识。

3、忠诚党的事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

4、自觉维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，旗帜鲜明的反对民族分裂和非法宗教活动。

5、思想解放，实事求是，有较强的改革意识和开拓创新精神，工作实绩突出。

6、勤勉敬业，作风正派，廉洁自律。

7、近三年年度考核等次均为合格以上。

8、符合任职回避制度的有关规定。

9、身体健康，能坚持正常工作。

（二）任职资格

1、任职年龄须满一个任职期，身体健康。

2、三年内无违纪违法行为，无重大医德医风事件、无医疗责任事故和其他严重纠纷与投诉。

3、具体条件参照附表1。

五、参加人员范围

凡全校范围内符合条件的人员均可报名参加。

六、实施步骤和方法

竞争上岗工作按照动议、公布方案、报名与资格审查、笔试、面试、民主推荐、确定考察对象并公示、组织考察、讨论决定、办理任职手续等程序进行。

（一）动议（2016年12月1日）。组织人事科、科级干部岗位所涉部门按照干部管理权限，根据工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见。组织人事科将初步建议向院党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

（二）公布方案。工作方案经党委会讨论研究通过，并报医科大学党委组织部同意后，在全校范围内发布。

（三）报名与资格审查(1月12日—1月19日)。报名点设在组织人事科。报名者可同时申报两个职位。报名采取组织推荐、民主推荐和个人自荐等形式。报名时须持本人毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书或聘任文件等原件及复印件一套。填写《竞争上岗选拔干部报名登记表》（交一寸免冠照片电子版），经本科室或单位主要领导审核签字并盖章。

根据竞岗条件和要求，由组织人事科会同纪检监察室进行资格审查，并公布符合条件人员名单。不符合条件的向本人作出说明。竞岗人员应对提交的报名材料及证件负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消其竞岗资格。

（四）笔试（时间地点另行通知）。对竞聘行政管理岗位人员进行笔试，由大学组织部负责命题和阅卷。主要测试竞岗者履行岗位职责所必备的基本知识以及综合调研、办文办事、文字表达等能力。笔试工作由医院干部选拔任用工作领导小组组织实施，医院纪检监察室负责监督。笔试前三名进入面试。

（五）面试（具体时间另行通知）。面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力和个性特征等领导能力素质方面以及对竞岗职位的适应程度。面试由竞职演讲和答辩两部分组成，竞职演讲时间不超过4分钟，面试答辩回答2-3道题，答辩时间不超过4分钟。面试考官由9-11人组成，其中外聘考官不少于3人。

（六）民主推荐。竞职演讲和面试答辩时对参加面试人员进行民主推荐，民主推荐主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。参加推荐人员分别由院领导、部分科主任、护士长及相关科室人员组成，民主推荐结果次日公示，对民主推荐得票率过低的人员，可不列为考察对象。

（七）确定考察对象并公示。按照笔试成绩占30%，面试成绩占40%，民主推荐占30%的权重计入总分。根据工作需要和干部德才条件，将面试与平时考核、年度考核、一贯表现以及人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，按照差额确定考察对象并公示。

（八）组织考察。成立干部考察组对考察对象进行考察。考察按发布考察预告、考察对象公示、民主测评、个别谈话、实地走访、查阅干部档案、与考察对象面谈、征求纪检部门意见等方式进行，突出“德”和实绩的考察，同时要注重群众公认程度。

（九）讨论决定。根据考察情况，考察组提出拟任人选建议方案，提交院党委会讨论决定。对没有合适人选的岗位职位，院党委可决定暂时空缺。

任用方案经报请大学组织部同意后，对拟任人选公示5个工作日，对公示结果不影响任用的，办理任用手续，试用期为半年。院领导对任职人员进行任前谈话和廉政谈话。

七、组织领导

为加强公开竞争上岗选拔工作的领导，成立新疆医科大学第五附属医院选拔任用工作领导小组。

组 长：吕 新

副组长：张 晨 李华贵

成 员：居来提·赛买提 董旭南 李亚新

领导小组下设办公室在组织人事科。

主 任：李亚新

副主任：洪一旌

工作人员：组织人事科和纪检监察室相关人员组成。

八、纪律与监督

（一）竞争上岗工作应公开、公平、公正，接受群众监督。

（二）认真执行竞争上岗工作方案，不准在实施过程中随意更改内容和程序。

（三）工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度。不准泄露考察情况、党委讨论情况等。

（四）参加考察人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。

（五）报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。

（六）对竞争上岗工作中的违纪行为，全院教职工有权向院纪检监察室反映。经核实确有其事的，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

九、其他事项

（一）报名地点：新疆医科大学第五附属医院组织人事科，报名登记表可在www.xydwfy.net自行下载，报名时请带一张1寸电子版照片（照片电子版也可发送至邮箱1033356454@qq.com）。

（二）联 系 人：李亚新、李 莉

联系电话：0991—7598461、0991-7598462

特此通知。

附件：

1.竞争上岗选拔科级岗位条件表

2.新疆医科大学第五附属医院竞争上岗选拔科级干部报名登记表

中共新疆医科大学第五附属医院委员会

2017年1月12日